Bisher scheiterte die BU-Absicherung unter anderem den Gesundheitsfragen und den hohen Beiträgen.

GKV-Versicherte Arbeitnehmer und -Selbständige/Unternehmer können ab sofort bis zu 75% Ihres Brutto-Einkommens über den "BU-Schutz ohne Gesundheitsfragen" mit 500 Euro jährlichem Cash-Back" direkt und digital absichern

GKV-Versicherte mit einem bereits bestehendem BU-/Pflege-Schutz können sich jährlich bis zu 500 Euro ihrer gezahlten Beiträge zurückholen - Hier Cash-Back beantragen

Privatversicherte Berufstätige können sich zu einem unschlagbar günstigen Beitrag gegen die finanziellen Folgen einer Berufs-/Erwerbsunfähigkeit absichern ohne Gesundheitsfragen - Termin vereinbaren

Unternehmen/Verbände/Gruppen von mindestens 10 Personen, die aus GKV- und PKV-Versicherten bestehen können, erhalten einen Gruppentarif, deren Beitrag bei mindestens gleichem Leistungsmerkmalen bis zu 70% unter denen der Standard-BU-Tarife liegt - Termin vereinbaren

Mehr Informationen

Eine Nichtbeachtung oder Nichteinzahlung hat auch bilanzielle Folgen - Link
Seit dem 01.01.2022 ist jeder Arbeitgeber verpflichtet für alle arbeitnehmer- und mischfinanzierten Direktversicherungen, Pensionskassen und Pensionsfonds, welche vor dem 01.01.2019 abgeschlossen worden sind, auf das umgewandelte Brutto-Entgelt des Arbeitnehmers einen Pflicht-Zuschuss von 15% zu zahlen.

Der Steuerberater des Arbeitgebers darf diesen Vorgang aus standesrechtlichen Gründen und der Finanz-/Versicherungsmakler sollte diese Herausforderung aus haftungstechnischen Gründen NICHT bearbeiten.  

Informationsvideo mit Norbert Porazik, GF der Fondsfinanz (Dauer 07:43 min) - Link
Sie werden überrascht sein von den brisanten Risiken, welche der BRSG-Zuschuss mit sich bringt.

Herausforderungen

• 70% der bestehenden Verträge lassen keine Erhöhung der Beitragszahlung zu
• Auch die mischfinanzierten Verträge mit Arbeitgeberzuschuss sind zu überprüfen und anzupassen
• Wie vermeiden Sie evtl. Schadenersatzforderung von z.B. 30.000 Euro und mehr pro Arbeitnehmer? 

Mehr Informationen zu den Lösungswegen

Die Unternehmen/Arbeitgeber und damit deren Produktanbieter (z.B. Bonago, Edenred, I.B.E., Sodexo, Spendit, Givve) müssen beim Sachbezug ihre bestehenden Konzepte an die neue gesetzliche Rechtslage seit dem 01.01.2022 angepasst haben – Welcher Sachbezugsanbieter kann ein Online-Portal zu über 500 Unternehmen mit 5 bis 50% Rabatt und somit monatlich ca. 200 Euro mehr in der Haushaltskasse bieten?

Nutzen Sie den Leistungsvergleich der Anbieter zum 50 Euro Sachbezug ab 2022 - Erfahren Sie in 10 bis 15 Minuten die weiteren Vorteile der gesetzlich vorgegebenen Reorganisation des Sachbezugs - Vereinbaren Sie jetzt einen Termin über unser Online-Buchungssystem oder lassen sich vom Demo-Portal Ihres neuen Benefit-Managements überraschen.   

Welche Ihrer "freien" Mitarbeiter sind scheinselbständig und benötigen ein Statusfestanfrageverfahren nach §7a SGBI IV ?

Wenn Sie Ihren Geschäftsbetrieb nicht ausschließlich mit bei Ihnen sozialversicherten Arbeitnehmern durchführen, sondern einen Teil Ihrer Aufträge auch an Honorarkräfte, freie Mitarbeiter, Klein-/Sub-Unternehmen und andere selbstständige Dienstleister vergeben, laufen Sie als Auftraggeber Gefahr, rückwirkend von der Deutschen Rentenversicherung als „Arbeitgeber“ dieser vermeintlich Selbständigen eingestuft zu werden.

Was sind die (straf)rechtlichen und finanziellen Folgen und wie können Sie Rechtssicherheit schaffen?

Haben Sie Ihren "7a Sozialstatus-Bescheid schon?
Denn es gibt keinen Vertrauensschutz für voran gegangene Betriebsprüfungen beim Thema Sozialversicherungsstatus

Erfolgt im Rahmen einer Betriebsprüfung zum Sozialstatus eine andere als Ihre bisherige Einstufung, dann drohen entweder erhebliche Nachzahlungen (ggf. 1% Verzugszinsen pro Monat) und/oder der Verlust der gesetzlichen Rente)

Wie können Sie Rechtssicherheit erhalten? Nur mit einer Statusanfrage nach §7a SGB IV - und zwar vor der nächsten Betriebsprüfung.

Wichtig - Ihr Steuerberater darf die Statusfestellung nach 7a aus standesrechtlichen Gründen nicht vertreten.

Nutzen Sie den kostenfreien Kurzcheck und klicken auf diesen Link

Welcher Arbeitgeber kann das bieten?
Der Staat finanziert den Monatsbeitrag von 200 Euro in eine Betriebliche Altersversorgung und der Arbeitnehmer kann über ein kostenfreies Benefit-Portal bis zu 150 Euro pro Monat mehr netto verfügbares Einkommen erzielen = 350 Euro Lohnerhöhung bei minimalem Aufwand für den Arbeitgeber 

Weitere Informationen    

Berechnung anfordern

Gemäß § 204 VVG haben Sie einen Anspruch auf die Senkung Ihres PKV-Beitrags - bei IHRER Gesellschaft, bei mindestens gleichem Leistungsprofil, bei Erhalt Ihrer Altersrückstellungen. 

Die Folgen sind niedrige Beiträge für den Versicherten/Arbeitnehmer und Personalkostenersparnis für den Arbeitgeber.

Weitere Informationen 

Nutzen Sie schon eine App, bei der Sie über Ihr Smartphone oder Tablet jederzeit den aktuellen Stand Ihrer sämtlichen Finanzprodukte und Versicherungen abrufen und verwalten können? Bei Interesse über das Kontaktformular oder direkt unter 089/43651895 anfordern!  

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