Aktuelle (Finanz)Themen für Unternehmen und Privatpersonen

Film zum "BU-Schutz ohne Gesundheitsfragen" (1:31 min)

Bisher scheiterte die BU-Absicherung unter anderem an den Gesundheitsfragen, Verweisklauseln und hohen Beiträgen.

Es wird Zeit für den "Einkommensschutz bei Berufsunfähigkeit ohne Gesundheitsfragen" und bis zu 70% günstigeren Beiträgen.  

Unternehmen/Verbände/Gruppen ab mindestens 10 Personen erhalten einen Gruppentarif - 1000 Euro BU-Rente kostenneutral finanzierbar -Mitarbeiterförderung 

Solche Situationen bleiben Ihnen bei unserem "Einkommensschutz bei Berufsunfähigkeit ohne Gesundheitsfragen oder "Verweisklauseln" erspart:

• Gesundheitliche Risiken führen zu hohen Zuschlägen 
• Nur 3 Versicherer bieten Hilfe beim Leistungsantrag an
• Leistungsverweigerung im Falle der BU

• Nutzen Sie den Leistungsvergleich der maßgeblichen Sachbezugsanbieter
• Informieren Sie sich über die Vorteile der gesetzlich vorgegebenen Reorganisation des Sachbezugs
• Lassen sich vom Demo-Portal Ihres neuen Benefit-Managements überraschen
• Kennen Sie schon die monatliche 350 Euro-Motivation für ca. 50 Euro Aufwand?

Eine Nichtbeachtung oder Nichteinzahlung hat auch bilanzielle Folgen - Link
Seit dem 01.01.2022 ist jeder Arbeitgeber verpflichtet für alle arbeitnehmer- und mischfinanzierten Direktversicherungen, Pensionskassen und Pensionsfonds, welche vor dem 01.01.2019 abgeschlossen worden sind, auf das umgewandelte Brutto-Entgelt des Arbeitnehmers einen Pflicht-Zuschuss von 15% zu zahlen.

Der Steuerberater des Arbeitgebers darf diesen Vorgang aus standesrechtlichen Gründen und der Finanz-/Versicherungsmakler sollte diese Herausforderung aus haftungstechnischen Gründen NICHT bearbeiten.  

Herausforderungen

• 70% der bestehenden Verträge lassen keine Erhöhung der Beitragszahlung zu
• Auch die mischfinanzierten Verträge mit Arbeitgeberzuschuss sind zu überprüfen und anzupassen
• Wie vermeiden Sie evtl. Schadenersatzforderung von z.B. 30.000 Euro und mehr pro Arbeitnehmer? 

Mehr Informationen zu den Lösungswegen

Welche Ihrer "freien" Mitarbeiter sind scheinselbständig und benötigen ein Statusfestanfrageverfahren nach §7a SGBI IV ?

Wenn Sie Ihren Geschäftsbetrieb nicht ausschließlich mit bei Ihnen sozialversicherten Arbeitnehmern durchführen, sondern einen Teil Ihrer Aufträge auch an Honorarkräfte, freie Mitarbeiter, Klein-/Sub-Unternehmen und andere selbstständige Dienstleister vergeben, laufen Sie als Auftraggeber Gefahr, rückwirkend von der Deutschen Rentenversicherung als „Arbeitgeber“ dieser vermeintlich Selbständigen eingestuft zu werden.

Was sind die (straf)rechtlichen und finanziellen Folgen und wie können Sie Rechtssicherheit schaffen?

Haben Sie Ihren "7a Sozialstatus-Bescheid schon?
Denn es gibt keinen Vertrauensschutz für voran gegangene Betriebsprüfungen beim Thema Sozialversicherungsstatus

Erfolgt im Rahmen einer Betriebsprüfung zum Sozialstatus eine andere als Ihre bisherige Einstufung, dann drohen entweder erhebliche Nachzahlungen (ggf. 1% Verzugszinsen pro Monat) und/oder der Verlust der gesetzlichen Rente)

Wie können Sie Rechtssicherheit erhalten? Nur mit einer Statusanfrage nach §7a SGB IV - und zwar vor der nächsten Betriebsprüfung.

Wichtig - Ihr Steuerberater darf die Statusfestellung nach 7a aus standesrechtlichen Gründen nicht vertreten.

Nutzen Sie den kostenfreien Kurzcheck und klicken auf diesen Link