Einkommenssicherung für Unternehmer und Arbeitnehmer


Wir helfen Ihnen

bei der Sicherung und Erhöhung Ihres Einkommens

beim Aufbau und der Sicherung Ihres Vermögens

in Ihrer Arbeitsphase und im Ruhestand

 

Ergänzen Sie Ihr Gesamtkonzept unbedingt

durch ein Vollmachts- und Verfügungsmanagement

Schützen Sie sich selbst und Ihre Lieben

vor dem staatlichen Zugriff auf Ihr Lebenswerk  

 

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ABER IMMER PERSÖNLICH

Aktuelle (Finanz)Themen für Unternehmen und Privatpersonen

 

Entgelt-Optimierung - Wertschätzung und Versorgung der Mitarbeiter

Die neue Art der Entgelt-Optimierung bietet dem Arbeitgeber und seinen Arbeitnehmern enorme Chancen

  • Bessere Mitarbeiterbindung und -förderung durch wertschätzende und dauerhaft bemerkte Benefits
  • Einkommenssicherung bei Berufsunfähigkeit als Benefit - ohne Gesundheitsfragen
  • Verringerung der Rentenlücke für alle Arbeitnehmer mit einem nennenswerten Startkapital zum Rentenbeginn 
  • Verringerung des Gender-Pension GAPs für Teilzeitbeschäftigte mit Steuerklasse 5
  • Verwaltung vorhandener und neuer Benefits vereinfachen - Demo-Portal 
  • Benefit-Verwaltung 30 bis 50% kostengünstiger gestalten

Die 12 Grundkonzepte des Entgelt-Optimierung und des Benefit-Management können für jedes Unternehmen bedarfsgerecht gestaltet und kombiniert werden.  

Mehr Informationen

Vorsorge durch Vollmachten und Verfügungen inklusive Unternehmervollmacht

Jeder Mensch über 18 Jahre, auch ausländische Mitbürger, benötigen ein Vorsorgemanagement durch Vollmachten und Verfügungen plus ein Notfallmanagement für/ab dem Tag X und natürlich eine Nachlassplanung.

Können Sie es ausschließen, dass Sie durch einen Unfall oder eine Krankheit Ihre menschliche und vor allem auch rechtliche Selbstbestimmtheit verlieren? Wer darf dann für Sie in den Bereichen Gesundheit, Aufenthalt/ Unterbringung, Vermögen/ Finanzen, Post, Internet oder gegenüber Behörden für Sie handeln?

Wenn Sie nicht wollen, dass ein Ihnen unbekannter "Gerichtlicher Betreuer" Ihre Angelegenheiten regelt, dann formulieren Sie bitte Ihre Vollmachten und Verfügungen nach Ihren Interessen und setzen die Personen als Bevollmächtigte ein, die Ihre Interessen vertreten. Beachten Sie außerdem - Auch Ihr Ehepartner darf Sie ohne Vollmacht oder Verfügung im Fall der Fälle nicht vertreten - Ausnahme medizinisches Notfallrecht.   

Privatpersonen >> weitere Informationen und kostenfreier Erst-Check 

Unternehmer/GGF/Gesellschafter/Selbständige - brauchen neben der Privatvollmacht noch eine Unternehmervollmacht

Einkommensschutz bei Berufsunfähigkeit - ohne Gesundheitsfragen

Film zum "BU-Schutz ohne Gesundheitsfragen" (1:31 min)

Bisher scheiterte die BU-Absicherung unter anderem an den Gesundheitsfragen, Verweisklauseln und hohen Beiträgen.

Es wird Zeit für den "Einkommensschutz bei Berufsunfähigkeit ohne Gesundheitsfragen" und bis zu 70% günstigeren Beiträgen.  

Unternehmen/Verbände/Gruppen ab mindestens 10 Personen erhalten einen Gruppentarif - 1000 Euro BU-Rente kostenneutral finanzierbar -Mitarbeiterförderung 

Solche Situationen bleiben Ihnen bei unserem "Einkommensschutz bei Berufsunfähigkeit ohne Gesundheitsfragen oder "Verweisklauseln" erspart:

Holen Sie sich das kostenfreie E-Book zum Thema "Wann brauche ich (k)einen Einkommensschutz bei Berufsunfähigkeit"

Aus 50 Euro Lohnerhöhung / Aus einem (bestehendem) Sachbezug werden monatlich 200 Euro mehr in der Haushaltskasse

Seit dem 01.01.2022 - 15% BRSG-Pflichtzuschuss bei Entgeltumwandlung

Eine Nichtbeachtung oder Nichteinzahlung hat auch bilanzielle Folgen - Link
Seit dem 01.01.2022 ist jeder Arbeitgeber verpflichtet für alle arbeitnehmer- und mischfinanzierten Direktversicherungen, Pensionskassen und Pensionsfonds, welche vor dem 01.01.2019 abgeschlossen worden sind, auf das umgewandelte Brutto-Entgelt des Arbeitnehmers einen Pflicht-Zuschuss von 15% zu zahlen.

Der Steuerberater des Arbeitgebers darf diesen Vorgang aus standesrechtlichen Gründen und der Finanz-/Versicherungsmakler sollte diese Herausforderung aus haftungstechnischen Gründen NICHT bearbeiten.  

Herausforderungen

  • 70% der bestehenden Verträge lassen keine Erhöhung der Beitragszahlung zu
  • Auch die mischfinanzierten Verträge mit Arbeitgeberzuschuss sind zu überprüfen und anzupassen
  • Wie vermeiden Sie evtl. Schadenersatzforderung von z.B. 30.000 Euro und mehr pro Arbeitnehmer? 

Mehr Informationen zu den Lösungswegen

Scheinselbständigkeit und Statusverfahren nach §7a SGB IV

Welche Ihrer "freien" Mitarbeiter sind scheinselbständig und benötigen ein Anfrageverfahren nach §7a SGBI IV ?

Wenn Sie Ihren Geschäftsbetrieb nicht ausschließlich mit bei Ihnen sozialversicherten Arbeitnehmern durchführen, sondern einen Teil Ihrer Aufträge auch an Honorarkräfte, freie Mitarbeiter, Klein-/Sub-Unternehmen und andere selbstständige Dienstleister vergeben, laufen Sie als Auftraggeber Gefahr, rückwirkend von der Deutschen Rentenversicherung als „Arbeitgeber“ dieser vermei
ntlich Selbständigen eingestuft zu werden.

Was sind die (straf)rechtlichen und finanziellen Folgen und wie können Sie Rechtssicherheit schaffen?

@ „Nicht-Beherrschende“-GGF/-Gesellschafter und mitarbeitende Familienangehörige

Haben Sie Ihren "7a Sozialstatus-Bescheid schon?
Denn es gibt keinen Vertrauensschutz für voran gegangene Betriebsprüfungen beim Thema Sozialversicherungsstatus

Erfolgt im Rahmen einer Betriebsprüfung zum Sozialstatus eine andere als Ihre bisherige Einstufung, dann drohen entweder erhebliche Nachzahlungen (ggf. 1% Verzugszinsen pro Monat) und/oder der Verlust der gesetzlichen Rente

Wie können Sie Rechtssicherheit erhalten? Nur mit einer Statusanfrage nach §7a SGB IV - und zwar vor der nächsten Betriebsprüfung.

Wichtig - Ihr Steuerberater darf die Statusfestellung nach §7a aus standesrechtlichen Gründen (vor Gericht) nicht vertreten.

Nutzen Sie den kostenfreien Kurzcheck und klicken auf diesen Link

Deutschland Ticket für alle Arbeitnehmer nur noch 25 Euro statt 49 Euro

Alle Arbeitnehmer/innen können das Deutschland-Ticket für nur 25 Euro statt regulär 49 Euro erhalten, wenn der Arbeitgeber verwaltungstechnisch a bisserl mithilft

Vorteile für die Arbeitnehmer

  • Die Arbeitnehmer zahlen monatlich nur noch 25 Euro statt 49 Euro für das Deutschland Ticket
  • Die Arbeitnehmer können das Deutschland Ticket deutschlandweit im ÖPNV und bei der BAHN nutzen
  • Die Arbeitnehmer beteiligen sich aktiv am Umweltschutz, schonen ihre Nerven und ihren Geldbeutel

Vorteile für die Arbeitgeber

  • Durch die Entgeltoptimierung entstehen dem Arbeitgeber keine zusätzlichen Personalkosten
  • Das Deutschland Ticket steigert als geschätztes Benefit die Arbeitgebermarke
  • Unser spezielles All IN ONE Benefit-Portal übernimmt den administrativen Aufwand

Vereinbaren Sie gerne einen Online-Termin von ca. 15 Minuten und schon können wir als Ihr Dienstleister das "Deutschland Ticket für 25 Euro" in Ihrem Unternehmen oder Ihrer öffentlichen Verwaltung implementieren.

Senden Sie uns gerne Ihren Themenwunsch / Ihr Anliegen ?


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