Ab Januar 2022 müssen die Unternehmen/Arbeitgeber und damit deren Produktanbieter (z.B. Edenred, Sodexo, Spendit, Givve, IBE) ihre bestehenden Konzepte an die neue steuerliche Rechtslage per Systemwechsel anpassen – Zusätzlich haben sich auch beim Sachbezug die Anforderungen bezüglich der Digitalisierung deutlich geändert/erhöht.

Nutzen Sie deshalb gerne den Leistungsvergleich der Produktanbieter zum 44 Euro Sachbezug ab 2022 und vereinbaren einen Termin über unser Online-Buchungssystem - Erfahren Sie in 15 Minuten die Vorteile der gesetzlich vorgegebenen Reorganisation des Sachbezugs für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Haben Sie Ihren "7a Sozialstatus-Bescheid schon?
Denn es gibt keinen Vertrauensschutz für voran gegangene Betriebsprüfungen beim Thema Sozialversicherungsstatus

Erfolgt im Rahmen einer Betriebsprüfung zum Sozialstatus eine andere als Ihre bisherige Einstufung, dann drohen entweder erhebliche Nachzahlungen (ggf. 1% Verzugszinsen pro Monat) und/oder der Verlust der gesetzlichen Rente)

Wie können Sie Rechtssicherheit erhalten? Nur mit einer Statusanfrage nach §7a SGB IV - und zwar vor der nächsten Betriebsprüfung.

Nutzen Sie den kostenfreien Kurzcheck und klicken auf diesen Link

Welcher Arbeitgeber kann das bieten?
Der Staat finanziert den Monatsbeitrag von 200 Euro in eine Betriebliche Altersversorgung und der Arbeitnehmer kann über eine Benefitportal bis zu 150 Euro pro Monat mehr netto verfügbares Einkommen erzielen = 350 Euro Lohnerhöhung bei minimalem Aufwand für den Arbeitgeber 

Weitere Informationen

Welcher Arbeitgeber kann das bieten?
Der Staat finanziert den Monatsbeitrag von 200 Euro in eine Betriebliche Altersversorgung und der Arbeitnehmer kann über eine Benefitportal bis zu 150 Euro pro Monat mehr netto verfügbares Einkommen erzielen = 350 Euro Lohnerhöhung bei minimalem Aufwand für den Arbeitgeber 

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Welcher Arbeitgeber kann das bieten?
Der Staat finanziert den Monatsbeitrag von 200 Euro in eine Betriebliche Altersversorgung und der Arbeitnehmer kann über eine Benefitportal bis zu 150 Euro pro Monat mehr netto verfügbares Einkommen erzielen = 350 Euro Lohnerhöhung bei minimalem Aufwand für den Arbeitgeber 

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Ab 01.01.2022 ist jeder Arbeitgeber verpflichtet für alle arbeitnehmer- und mischfinanzierten Direktversicherungen, Pensionskassen und Pensionsfonds, welche vor dem 01.01.2019 abgeschlossen worden sind, auf das umgewandelte Brutto-Entgelt des Arbeitnehmers einen Pflicht-Zuschuss von 15% zu zahlen.

Herausforderungen

• 70% der bestehenden Verträge lassen keine Erhöhung der Beitragszahlung zu
• Auch die mischfinanzierten Verträge mit Arbeitgeberzuschuss sind zu überprüfen und anzupassen
• Wie vermeiden Sie evtl. Schadenersatzforderung von z.B. 10.000 Euro pro Arbeitnehmer? 

Informationen zur Lösung der Herausforderungen

Welche Ihrer "freien" Mitarbeiter sind scheinselbständig und benötigen ein Statusfestanfrageverfahren nach §7a SGBI IV ?

Wenn Sie Ihren Geschäftsbetrieb nicht ausschließlich mit bei Ihnen sozialversicherten Arbeitnehmern durchführen, sondern einen Teil Ihrer Aufträge auch an Honorarkräfte, freie Mitarbeiter, Klein-/Sub-Unternehmen und andere selbstständige Dienstleister vergeben, laufen Sie als Auftraggeber Gefahr, rückwirkend von der Deutschen Rentenversicherung als „Arbeitgeber“ dieser vermeintlich Selbstständigen eingestuft zu werden.

Was sind die Folgen und wie können Sie Rechtssicherheit schaffen?

Gemäß § 204 VVG haben Sie einen Anspruch auf die Senkung Ihres PKV-Beitrags - bei IHRER Gesellschaft, bei mindestens gleichem Leistungsprofil, bei Erhalt Ihrer Altersrückstellungen - inkl. Personalkostenersparnis für den Arbeitgeber 

Weitere Informationen 

Nutzen Sie schon eine App, bei der Sie über Ihr Smartphone oder Tablet jederzeit den aktuellen Stand Ihrer sämtlichen Finanzprodukte und Versicherungen abrufen und verwalten können? Bei Interesse über das Kontaktformular oder direkt unter 089/43651895 anfordern!  

Weitere spezielle Finanzthemen finden Sie hier.