Bisher scheiterte die BU-Absicherung unter anderem an den Gesundheitsfragen, Verweisklauseln und hohen Beiträgen.

GKV-Versicherte Arbeitnehmer und -Selbständige/Unternehmer können als Einzelpersonen bis zu 75% Ihres Brutto-Einkommens über den "BU-Schutz ohne Gesundheitsfragen" direkt und digital meist kostenneutral absichern

GKV-Versicherte mit einem bereits bestehendem BU-/Pflege-Schutz können sich jährlich bis zu 500 Euro ihrer gezahlten Beiträge zurückholen - Hier Cash-Back beantragen

Privatversicherte Berufstätige können sich zu einem unschlagbar günstigen Beitrag gegen die finanziellen Folgen einer Berufs-/Erwerbsunfähigkeit absichern ohne Gesundheitsfragen - 75% günstigere Beiträge sichern

Unternehmen/Verbände/Gruppen von mindestens 10 Personen erhalten einen Gruppentarif - Finanzierung kostenneutral möglich - Mitarbeiterförderung

Mehr Informationen

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Eine Nichtbeachtung oder Nichteinzahlung hat auch bilanzielle Folgen - Link
Seit dem 01.01.2022 ist jeder Arbeitgeber verpflichtet für alle arbeitnehmer- und mischfinanzierten Direktversicherungen, Pensionskassen und Pensionsfonds, welche vor dem 01.01.2019 abgeschlossen worden sind, auf das umgewandelte Brutto-Entgelt des Arbeitnehmers einen Pflicht-Zuschuss von 15% zu zahlen.

Der Steuerberater des Arbeitgebers darf diesen Vorgang aus standesrechtlichen Gründen und der Finanz-/Versicherungsmakler sollte diese Herausforderung aus haftungstechnischen Gründen NICHT bearbeiten.  

Informationsvideo mit Norbert Porazik, GF der Fondsfinanz (Dauer 07:43 min) - Link
Sie werden überrascht sein von den brisanten Risiken, welche der BRSG-Zuschuss mit sich bringt.

Herausforderungen

• 70% der bestehenden Verträge lassen keine Erhöhung der Beitragszahlung zu
• Auch die mischfinanzierten Verträge mit Arbeitgeberzuschuss sind zu überprüfen und anzupassen
• Wie vermeiden Sie evtl. Schadenersatzforderung von z.B. 30.000 Euro und mehr pro Arbeitnehmer? 

Mehr Informationen zu den Lösungswegen

Welche Ihrer "freien" Mitarbeiter sind scheinselbständig und benötigen ein Statusfestanfrageverfahren nach §7a SGBI IV ?

Wenn Sie Ihren Geschäftsbetrieb nicht ausschließlich mit bei Ihnen sozialversicherten Arbeitnehmern durchführen, sondern einen Teil Ihrer Aufträge auch an Honorarkräfte, freie Mitarbeiter, Klein-/Sub-Unternehmen und andere selbstständige Dienstleister vergeben, laufen Sie als Auftraggeber Gefahr, rückwirkend von der Deutschen Rentenversicherung als „Arbeitgeber“ dieser vermeintlich Selbständigen eingestuft zu werden.

Was sind die (straf)rechtlichen und finanziellen Folgen und wie können Sie Rechtssicherheit schaffen?

Haben Sie Ihren "7a Sozialstatus-Bescheid schon?
Denn es gibt keinen Vertrauensschutz für voran gegangene Betriebsprüfungen beim Thema Sozialversicherungsstatus

Erfolgt im Rahmen einer Betriebsprüfung zum Sozialstatus eine andere als Ihre bisherige Einstufung, dann drohen entweder erhebliche Nachzahlungen (ggf. 1% Verzugszinsen pro Monat) und/oder der Verlust der gesetzlichen Rente)

Wie können Sie Rechtssicherheit erhalten? Nur mit einer Statusanfrage nach §7a SGB IV - und zwar vor der nächsten Betriebsprüfung.

Wichtig - Ihr Steuerberater darf die Statusfestellung nach 7a aus standesrechtlichen Gründen nicht vertreten.

Nutzen Sie den kostenfreien Kurzcheck und klicken auf diesen Link