Das ist doch mal eine gute Nachricht
Deutlich mehr Netto für`s gleiche Brutto

Die folgenden Informationen gelten aber nur für Mitarbeiter* des TVöD-VKA

Aus z.B. 600 Euro Brutto Leistungsentgelt werden
600 Euro Netto-Auszahlung
statt bisher 330 Euro Netto

An alle
Städte - Gemeinden - Gebietskörperschaften
Kommunalen Eigenbetriebe wie Krankenhäuser
Kommunalen Einrichtungen wie Kindergärten, VHS
Kommunalen Personal-/Betriebsräte

Fordern Sie Ihre kostenfreie Potenzialanalyse an
die Ihnen folgende Werte offenbaren wird

Wieviel Netto-Mehr können 
Ihre Mitarbeiter*/Kollegen* erzielen?

Wie sieht das Umsetzungskonzept aus?

Wie hoch ist die Personalkostenersparnis?

Terminvereinbarung zur
kostenfreien Erst-Information

Die neue Art der Entgelt-Optimierung bietet dem Arbeitgeber und seinen Arbeitnehmern enorme Chancen

• Bessere Mitarbeiterbindung und -förderung durch wertschätzende und dauerhaft bemerkte Benefits
• Einkommenssicherung bei Berufsunfähigkeit als Benefit - ohne Gesundheitsfragen
• Verringerung der Rentenlücke für alle Arbeitnehmer mit einem nennenswerten Startkapital zum Rentenbeginn 
• Verringerung des Gender-Pension GAPs für Teilzeitbeschäftigte mit Steuerklasse 5
• Verwaltung vorhandener und neuer Benefits vereinfachen - Demo-Portal 
• Benefit-Verwaltung 30 bis 50% kostengünstiger gestalten

Die 12 Grundkonzepte des Entgelt-Optimierung und des Benefit-Management können für jedes Unternehmen bedarfsgerecht gestaltet und kombiniert werden.  

Mehr Informationen

Film zum "BU-Schutz ohne Gesundheitsfragen" (1:31 min)

Bisher scheiterte die BU-Absicherung unter anderem an den Gesundheitsfragen, Verweisklauseln und hohen Beiträgen.

Es wird Zeit für den "Einkommensschutz bei Berufsunfähigkeit ohne Gesundheitsfragen" und bis zu 70% günstigeren Beiträgen.  

Unternehmen/Verbände/Gruppen ab mindestens 10 Personen erhalten einen Gruppentarif - 1000 Euro BU-Rente kostenneutral finanzierbar -Mitarbeiterförderung 

Solche Situationen bleiben Ihnen bei unserem "Einkommensschutz bei Berufsunfähigkeit ohne Gesundheitsfragen oder "Verweisklauseln" erspart:

• Gesundheitliche Risiken führen zu hohen Zuschlägen 
• Nur 3 Versicherer bieten Hilfe beim Leistungsantrag an
• Leistungsverweigerung im Falle der BU 

Holen Sie sich das kostenfreie E-Book zum Thema "Wann brauche ich (k)einen Einkommensschutz bei Berufsunfähigkeit"

• Nutzen Sie den Leistungsvergleich der maßgeblichen Sachbezugsanbieter
• Informieren Sie sich über die Vorteile der gesetzlich vorgeschriebenen Reorganisation des Sachbezugs
• Lassen sich vom Demo-Portal Ihres neuen Benefit-Managements überraschen
• Kennen Sie schon die monatliche 350 Euro-Motivation für ca. 50 Euro Aufwand?

Eine Nichtbeachtung oder Nichteinzahlung hat auch bilanzielle Folgen - Link
Seit dem 01.01.2022 ist jeder Arbeitgeber verpflichtet für alle arbeitnehmer- und mischfinanzierten Direktversicherungen, Pensionskassen und Pensionsfonds, welche vor dem 01.01.2019 abgeschlossen worden sind, auf das umgewandelte Brutto-Entgelt des Arbeitnehmers einen Pflicht-Zuschuss von 15% zu zahlen.

Der Steuerberater des Arbeitgebers darf diesen Vorgang aus standesrechtlichen Gründen und der Finanz-/Versicherungsmakler sollte diese Herausforderung aus haftungstechnischen Gründen NICHT bearbeiten.  

Herausforderungen

• 70% der bestehenden Verträge lassen keine Erhöhung der Beitragszahlung zu
• Auch die mischfinanzierten Verträge mit Arbeitgeberzuschuss sind zu überprüfen und anzupassen
• Wie vermeiden Sie evtl. Schadenersatzforderung von z.B. 30.000 Euro und mehr pro Arbeitnehmer? 

Mehr Informationen zu den Lösungswegen

Welche Ihrer "freien" Mitarbeiter sind scheinselbständig und benötigen ein Anfrageverfahren nach §7a SGBI IV ?

Wenn Sie Ihren Geschäftsbetrieb nicht ausschließlich mit bei Ihnen sozialversicherten Arbeitnehmern durchführen, sondern einen Teil Ihrer Aufträge auch an Honorarkräfte, freie Mitarbeiter, Klein-/Sub-Unternehmen und andere selbstständige Dienstleister vergeben, laufen Sie als Auftraggeber Gefahr, rückwirkend von der Deutschen Rentenversicherung als „Arbeitgeber“ dieser vermeintlich Selbständigen eingestuft zu werden.

Was sind die (straf)rechtlichen und finanziellen Folgen und wie können Sie Rechtssicherheit schaffen?

Haben Sie Ihren "7a Sozialstatus-Bescheid schon?
Denn es gibt keinen Vertrauensschutz für voran gegangene Betriebsprüfungen beim Thema Sozialversicherungsstatus

Erfolgt im Rahmen einer Betriebsprüfung zum Sozialstatus eine andere als Ihre bisherige Einstufung, dann drohen entweder erhebliche Nachzahlungen (ggf. 1% Verzugszinsen pro Monat) und/oder der Verlust der gesetzlichen Rente

Wie können Sie Rechtssicherheit erhalten? Nur mit einer Statusanfrage nach §7a SGB IV - und zwar vor der nächsten Betriebsprüfung.

Wichtig - Ihr Steuerberater darf die Statusfestellung nach §7a aus standesrechtlichen Gründen (vor Gericht) nicht vertreten.

Nutzen Sie den kostenfreien Kurzcheck und klicken auf diesen Link

Alle Arbeitnehmer/innen können das Deutschland-Ticket für nur 25 Euro statt regulär 49 Euro erhalten, wenn der Arbeitgeber verwaltungstechnisch a bisserl mithilft

Vorteile für die Arbeitnehmer

• Die Arbeitnehmer zahlen monatlich nur noch 25 Euro statt 49 Euro für das Deutschland Ticket
• Die Arbeitnehmer können das Deutschland Ticket deutschlandweit im ÖPNV und bei der BAHN nutzen
• Die Arbeitnehmer beteiligen sich aktiv am Umweltschutz, schonen ihre Nerven und ihren Geldbeutel

Vorteile für die Arbeitgeber

• Durch die Entgeltoptimierung entstehen dem Arbeitgeber keine zusätzlichen Personalkosten
• Das Deutschland Ticket steigert als geschätztes Benefit die Arbeitgebermarke
• Unser spezielles All IN ONE Benefit-Portal übernimmt den administrativen Aufwand

Vereinbaren Sie gerne einen Online-Termin von ca. 15 Minuten und schon können wir als Ihr Dienstleister das "Deutschland Ticket für 25 Euro" in Ihrem Unternehmen oder Ihrer öffentlichen Verwaltung implementieren.