Entgelt-Optimierung
Lohnerhöhung über die Payroll - zu teuer - nicht motivierend
Eine Brutto-Lohnerhöhung von 100 Euro Brutto verursacht beim Arbeitgeber ca. 120 Euro Personalkosten - inklusive Sozialabgaben
Leider kommen beim Arbeitnehmer aber nur ca. 50 Euro als Netto-Lohnerhöhung an - Der Mitarbeiter bemerkt die 50 Euro nach zwei. drei Monaten nicht mehr
Entgelt-Optimierung - hochwirksam, geringer Aufwand, macht Spaß
Mit einem Aufwand von ca. 60 bis 80 Euro pro Monat kann der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern mit dauerhaft bemerkten Benefits monatlich bis zu 350 Euro finanzielle Vorteile zukommen lassen
Dieses Motivationsinstrument entspricht einem Mehr an Brutto-Gehalt von ca. 5000 Euro p.a. und ist auch beim Recruiting einsetzbar
All-in-One-Portal statt jeden Benefit-Baustein einzeln verwalten
In den meisten Unternehmen werden die einzelnen Benefits des Arbeitgebers in verschiedenen Systemen/Apps verwaltet. Folgende Nachteile ergeben sich daraus
- Bei Langzeit-Krank, Elternzeit müssen jedes Benefit einzeln überprüft und gebucht werden
- Mitarbeiter "sucht" sich seine Benefits zusammen oder vergisst diese >> Motivationswirkung verpufft
- HR/Unternehmen erhält für jedes Benefit eine einzelne Rechnung
Nutzen Sie deshalb das in Deutschland einzigartige All-In-On-Portal, welche alle Benefits in einer App verwaltet, das Unternehmen eine Rechnung bekommt und die Mitarbeiter jeden Monat bzw. bei jeder Anwendung die Benefits ihres Arbeitgebers in Summendarstellung sehen.
Holen Sie sich den Zugang zum kostenfreien All-In-One-DEMO-Portal, in dem Sie auch die verschiedenen Rechnern wie "zusätzliches Netto bei Sonderszahlungen" Höheres Netto gleich bei Einsttellung, ….