Entgelt-Optimierung

Lohnerhöhung über die Payroll - zu teuer - nicht motivierend

Eine Brutto-Lohnerhöhung von 100 Euro Brutto verursacht beim Arbeitgeber ca. 120 Euro Personalkosten - inklusive Sozialabgaben

Leider kommen beim Arbeitnehmer aber nur ca. 50 Euro als Netto-Lohnerhöhung an - Der Mitarbeiter bemerkt die 50 Euro nach zwei. drei Monaten nicht mehr

Entgelt-Optimierung - hochwirksam, geringer Aufwand, macht Spaß

Mit einem Aufwand von ca. 60 bis 80 Euro pro Monat kann der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern mit dauerhaft bemerkten Benefits monatlich bis zu 350 Euro finanzielle Vorteile zukommen lassen

Dieses Motivationsinstrument entspricht einem Mehr an Brutto-Gehalt von ca. 5000 Euro p.a. und ist auch beim Recruiting einsetzbar

All-in-One-Portal statt jeden Benefit-Baustein einzeln verwalten

In den meisten Unternehmen werden die einzelnen Benefits des Arbeitgebers in verschiedenen Systemen/Apps verwaltet. Folgende Nachteile ergeben sich daraus

• Bei Langzeit-Krank, Elternzeit müssen jedes Benefit einzeln überprüft und gebucht werden
• Mitarbeiter "sucht" sich seine Benefits zusammen oder vergisst diese >> Motivationswirkung verpufft
• HR/Unternehmen erhält für jedes Benefit eine einzelne Rechnung

Nutzen Sie deshalb das in Deutschland einzigartige All-In-On-Portal, welche alle Benefits in einer App verwaltet, das Unternehmen eine Rechnung bekommt und die Mitarbeiter jeden Monat bzw. bei jeder Anwendung die Benefits ihres Arbeitgebers in Summendarstellung sehen.

Holen Sie sich den Zugang zum kostenfreien All-In-One-DEMO-Portal, in dem Sie auch die verschiedenen Rechnern wie "zusätzliches Netto bei Sonderszahlungen" Höheres Netto gleich bei Einsttellung, ….