Entgeltoptimierung

I.B.E. Primecard Deutschlands leistungsfähigster Sachbezug

Lohnerhöhung über die Payroll 

zu teuer - nicht motivierendEine Brutto-Lohnerhöhung von 100 Euro Brutto verursacht beim Arbeitgeber ca. 120 Euro Personalkosten - inklusive SozialabgabenLeider kommen beim Arbeitnehmer aber nur ca. 50 Euro als Netto-Lohnerhöhung an - Der Mitarbeiter bemerkt die 50 Euro nach zwei. drei Monaten nicht mehr

Entgelt-Optimierung

hochwirksam, geringer Aufwand, macht SpaßMit einem Aufwand von ca. 60 bis 80 Euro pro Monat kann der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern mit dauerhaft bemerkten Benefits monatlich bis zu 350 Euro finanzielle Vorteile zukommen lassenDieses Motivationsinstrument entspricht einem Mehr an Brutto-Gehalt von ca. 5000 Euro p.a. und ist auch beim Recruiting einsetzbar

All-in-One-Portal

statt jeden Benefit-Baustein einzeln verwaltenIn den meisten Unternehmen werden die einzelnen Benefits des Arbeitgebers in verschiedenen Systemen/Apps verwaltet. Folgende Nachteile ergeben sich darausBei Langzeit-Krank, Elternzeit müssen jedes Benefit einzeln überprüft und gebucht werdenMitarbeiter "sucht" sich seine Benefits zusammen oder vergisst diese >> Motivationswirkung verpufftHR/Unternehmen erhält für jedes Benefit eine einzelne RechnungNutzen Sie deshalb das in Deutschland einzigartige All-In-On-Portal, welche alle Benefits in einer App verwaltet, das Unternehmen eine Rechnung bekommt und die Mitarbeiter jeden Monat bzw. bei jeder Anwendung die Benefits ihres Arbeitgebers in Summendarstellung sehen.

Holen Sie sich den Zugang zum kostenfreien All-In-One-DEMO-Portal, in dem Sie auch die verschiedenen Rechnern wie "zusätzliches Netto bei Sonderszahlungen" Höheres Netto gleich bei Einsttellung, ….

Terminvereinbarung zum Thema "Potenzial der Entgelt-Optimierung"